

<!DOCTYPE html>


<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" lang="de" xml:lang="de">



 <head> 

<meta http-equiv="Content-Language" content="tr">
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1254">
 
 

    <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1" />





<meta name="rating" content="All" />
<meta name="robots" content="index, follow" />
<META NAME="AUTHOR" CONTENT="Erkan TİYEKLİ">

<meta name="Dmoz" content="" />
<meta name="Yahoo" content="" />
<meta name="Altavista" content=""/>
<meta name="Scooter" content="" />
<meta name="robots" content="" />

<META HTTP-EQUIV="Copyright" CONTENT="Copyright Â© ">
<META NAME="description" CONTENT="">
<META NAME="keywords" CONTENT="">






<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png">
<link rel="manifest" href="/site.webmanifest">


    <!-- Document title -->


    <title>Beyin Göçü Gelişmekte Olan Ülkeleri Geliştirmiyor</title>

    <!-- Stylesheets & Fonts -->
    <link href="css/plugins.css" rel="stylesheet">
    <link href="css/style.css" rel="stylesheet">

</head>

<body>
    <!-- Body Inner -->
    <div class="body-inner">

        <!-- Topbar -->
	

		 <div id="topbar" class="d-none d-xl-block d-lg-block">
            <div class="container">
                <div class="row">
                    <div class="col-md-6">
                        <ul class="top-menu">
                            <li><a href="tel:+90 5337692415 "><i class="icon-phone-call"> </i> +90 5337692415 </a></li>
							<li><a href="mailto:info@ibrahimortas.com.tr"><i class="icon-mail"> </i> info@ibrahimortas.com.tr</a></li>
                        </ul>
                    </div>
                    <div class="col-md-6 d-none d-sm-block">
                        <div class="social-icons social-icons-colored-hover">
                            <ul>
			<li class="social-instagram"><a target="_blank" href="https://www.instagram.com/iortas2018/"><i class="fab fa-instagram"></i></a></li><li class="social-google"><a target="_blank" href="https://maps.app.goo.gl/m2qyE98GZKLQt4po6"><i class="fa fa-map-marker"></i></a></li><li class="social-google"><a target="_blank" href="https://wa.me/905337692415"><i class="fab fa-whatsapp"></i></a></li>
			
                            </ul>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
        </div>
		
		
        <!-- end: Topbar -->	
	
        <!-- Header -->
        <header id="header">
            <div class="header-inner">
                <div class="container"

                    <!--Logo-->
     

                    <!--Logo-->
                    <div id="logo">
                        <a href="default.asp?dil=0">
                            <span class="logo-default"><font size="4" class="logoslogan">Prof. Dr. İbrahim Ortaş</font><img src="images/logo.png" height="30"></span>
                            <span class="logo-dark">Prof. Dr. İbrahim Ortaş</span>
                        </a>
                    </div>
                    <!--End: Logo-->




<script async src="https://cse.google.com/cse.js?cx=c5ac765fc9c9740e8"></script>


							<div id="modalShop" class="modal no-padding" data-delay="2000" style="max-width: 700px;">
                                <div class="row">
                                    
                                    <div class="col-md-12">
                                        <div class="p-40 p-xs-20">
											<div class="gcse-search"></div>
                                        </div>
                                    </div>
                                </div>
                            </div>					
                    <!-- end: search -->
                    <!--Header Extras-->
                    <div class="header-extras">
                        <ul>
                            <li>
                                <a href="#modalShop" data-lightbox="inline" > <i class="icon-search"></i></a>
                            </li>
                            <li>
                                <div class="p-dropdown">
                                    <a href="#">
									<image src="images/Turkey.png" width="20">
                                    <ul class="p-dropdown-content">
                                        <li><a href="blog-detay.asp?dil=0&id=455"><image src="images/Turkey.png" width="20"></a></li>
                                        <li><a href="blog-detay.asp?dil=2&id=455"><image src="images/United-Kingdom.png" width="20"></a></li>
										<li><a href="blog-detay.asp?dil=3&id=455"><image src="images/germany.png" width="20"></a></li>
                                    </ul>
                                </div>
                            </li>
                        </ul>
                    </div>
                    <!--end: Header Extras-->
                    <!--Navigation Resposnive Trigger-->
                    <div id="mainMenu-trigger">
                        <a class="lines-button x"><span class="lines"></span></a>
                    </div>
                    <!--end: Navigation Resposnive Trigger-->
                    <!--Navigation-->
					<div id="mainMenu">
                        <div class="container">
                            <nav>
                                <ul>
									<li class="dropdown-submenu"><a href="sayfa-ayrinti.asp?ID=267&dil=0">Özgeçmişim</a></li>
                                    <li class="dropdown-submenu"><a href="bilimsel-calisma-ayrinti.asp?dil=0">Bilimsel Çalışmalar</a>
                                        
                                         <ul class="dropdown-menu">
                                          <li><a href="bilimsel-calisma-ayrinti.asp?Bilimsel_Makale=1&dil=0">Bilimsel Makaleler</a></li>
									      <hr>
										  <li><a href="bilimsel-calisma-ayrinti.asp?SCI_Makale=1&dil=0">SCI Makaleler</a></li>
									      <hr>
										  <li><a href="bilimsel-calisma-ayrinti.asp?Indeksli_Makale=1&dil=0">İndeksli Makaleler</a></li>
									      <hr>
										  <li><a href="bilimsel-calisma-ayrinti.asp?Kongreler=1&dil=0">Kongreler</a></li>
									      <hr>
										  <li><a href="bilimsel-calisma-ayrinti.asp?Konferanslar=1&dil=0">Konferanslar</a></li>
									      <hr>
										  <li><a href="bilimsel-calisma-ayrinti.asp?Soylesiler=1&dil=0">Söyleşiler</a></li>
									      <hr>
										 
									     </ul>   								
									</li>
									<li><a href="kitaplar-ayrinti.asp?dil=0">Kitaplarım</a></li>
									<li><a href="Projeler-ayrinti.asp?dil=0">Projeler</a></li>
									<li><a href="videolar.asp?dil=0">Videolar</a></li>
									
									<li><a href="iletisim.asp?dil=0">İletişim</a></li>
									<li><a href="blog.asp?dil=0">Günlük Yazılar</a></li>
								</ul>
                            </nav>
                        </div>
                    </div>
									
						
                    <!--end: Navigation-->
                </div>
            </div>
        </header>
        <!-- end: Header -->			
        <!-- end: Header -->




     <section class="parallax text-light" style="border-bottom: 4px solid #f9b338;" data-bg-parallax="images/slider/banner6.jpg">

     </section>
        <!-- end: SECTION FULLSCREEN -->
		<section class="background-grey">
            <div class="container">
                <div class="row  m-b-50">
                    <div class="col-lg-12">

                        <div class="heading-text heading-section">
						<h2>Beyin Göçü Gelişmekte Olan Ülkeleri Geliştirmiyor</h2>
                        </div>
                    </div>

                        <div class="row">
                            <div class="col-lg-9">
							<img src="blog/resimyok.png" height="200"><br>
							<p>
<p><b>Beyin Göçü Gelişmekte Olan
Ülkeleri Geliştirmiyor</b></p>

<p>Prof.
Dr. İbrahim Ortaş, Çukurova Üniversitesi, iortas@cu.edu.tr</p>
<p><b>Beyin Göçü nedir?</b></p>

<p>Ülkemizde
“beyin göçü” olarak ifade edilen kelimenin İngilizce’si olan “Brain Drain” kelimesinden
türetilmiştir.&nbsp; Kavram olarak beyin göçü
ilk olarak 1950'li yıllarda Britanya Krallık Bilim Akademisi tarafından ABD ve
Kanada'ya göç eden bilim adamlarını tanımlamak amacıyla kullanıldığı
söylenir.&nbsp; Ancak tam göç olgusunu
karşılamıyor ancak yinede dilimize girdiği şekli ile ve toplumun anladığı dile
ile beyin çekimini veya göçünü işleyelim. İyi eğitim almış, belirli bir alanda
geniş bilgi sabi yüksek nitelikli kişilerin (beyin takımının) bulunduğu
ortamdan daha iyi koşullarda kendini geçekleştirebilme alanına kaymasına “beyin
göçü” denilmektedir. Prof. Dr. Muammer KAYA (Osmangazi Üniversitesi), Beyin
göçünü şöyle tanımlıyor: iyi eğitim görmüş, kalifiye ve yetenekli işgücünün
yetiştiği az gelişmiş/gelişmekte olan bir ülkeden gelişmiş bir ülkeye
akışı/göçü. Beyin göçü genelde bilime ve araştırmaya önem veren gelişmiş
ülkelerin sınırlı kaynağı olan az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde iyi
yetişmiş bilim insanına daha iyi çalışma ortamı ve ücret sunması ile
sağlanmaktadır.</p>

<p>Bu bağlamda beyin göçünün genelde az
gelişmişlikle özdeşleşmesi anlamına gelmektedir.&nbsp; Daha çok bu işten nemalanan çevrelerin artık "doğduğu yer" değil, "doyduğu yer" önemlidir ifadesi ile beyin göçü kabul edilir
ve savunulur duruma getirilmektedir. Doğal olarak insanı yoksulluk sınırında
besleyen daha sonrada serbest dünya düzeni diyen güçler rekabete üstün
oldukları için gelişmekte olan ülkelerde belli niteliklere sahip işgücünün
doğal ortamlarına katarak sürece kendilerince bir haklılık yüklemiş olmaktadırlar.</p>

<p>Bu durumun sürekli olması ile sınırlı
yetişmiş insan gücü olan ülkelerde çoğu zaman istenilen oranda birikimli bir
bilim insanı potansiyeli oluşmamakta bu durumda söz konusu ülkelerde bilim ve
teknolojide gelişememektedir.</p>

<p>Günümüzde başta ABD gibi gelişmiş
ülkelerin yetişmiş beyinlere daha yüksek ücret ve daha iyi olanaklar sağlaması
ile kendi bilim ortamına büyük çaba sarf etmeden kazandırdıkları ve bunu da
bilgi gücüne dönüştürdüğü artık bir gerçektir.</p>

<p>Beyin
göçünün gittiği ülkeye kazandırdığı ile geldiği ülkeye kaybettirdiği ülkeler
arasında da büyük farklılıklar yaratmaktadır. Bu farklılık zamanla ülkeler
arasındaki ilişkileri de değiştirmektedir.</p>

<p>Bu
açığı kapatmanın yolu sadece beyin göçünü tersine çevirmek ile mümkün
olabilecektir. Ancak açığın kısa sürede kapanması o kadar da kolay
olmamaktadır.</p>
<p><b>Beyin Göçü Silahsız Bir Savaş
Alnıdır</b></p>

<p>Günümüz
küresel bir olgu olan beyin göçü, göç vererek mağdur olan ülkelere ile göç
alarak gücüne güç katarak farklılaşan ülkeler arasında devam etmektedir.&nbsp; Dünyada devletler arasında çok ön plana
çıkmayan, belki de çatışma alanı olarak görülmeyen ancak gerçekten bir cadı
kazanı gibi kaynayan en ciddi sorunların başında beyin göçü gelmektedir. Çünkü
bugün dünyanın gelişmişliği ile gelişmemişliliğinin tek nesnel gerekçesi
bilgiyi üretebilen ve ürettiğini teknolojiye dönüşülebilen ve dönüştüremeyen
ülkelerin sahip olduğu potansiyeldir. Bilgi belirli ortamlarda iyi yetişmiş ve
bu konuda yeteneği olan kişiler tarafından sağlanmaktadır. Bu bilgiye ve
yeteneğe sahip olan toplum veya devletler bugün sahip olmayan ülkelerden farklı
oldukların gösterebilmişlerdir. Onun için de beyin göçü denilen ve kendi
kalkınması için önemli buldukları kişileri dünyanın öbür ucundan da olsa bulup
beyin göçü ile kendi ortamına kazandırabilmektedir. Pekala nedir beyin göçü?</p>
<h2>BEYİN
GÖÇÜNÜN NEDENLERİ</h2>
<p>Beyin
göçünün çok nedenleri olduğu bilinmektedir. &nbsp;Çoğunlukla;&nbsp;</p>

<p>1.İşsizlik
</p>

<p>2.Daha
yüksek bir yaşam standardına kavuşmak arzusu. </p>

<p>3.Eğitime
uygun iş bulamamak. </p>

<p>4.Yapılan
işin takdir edilmemesi. </p>

<p>5.Kötü
çalışma koşulları. </p>

<p>6.Araştırma
yapamamak. </p>

<p>7.Siyasal
sorunlar (etnik dışlanma, siyasal istikrarsızlık, vb.). </p>

<p>8.Yolsuzluklar.
</p>

<p>Ve
diğer nedenler</p>
<p><b>Dünyada Beyin Göçü Hareketliliği ve </b><b>Küreselleşmenin Yakıtı, Beyin Göçü</b></p>

<p>Dünyanın
özellikle az gelişmiş ülkelerinin en nitelikli kişilerinin gelişmiş ülkelere
kayması ile yaratılan ortak akıl bugün ABD’yi dünyanın bir numarası
yapmıştır.&nbsp; &nbsp;Bugün çok övünülen küreselleşme anlayışını
yaratan yüksek teknolojiye dayalı açık iletişim, bilgi ekonomisi bu beyinlerin
sayesinde gerçekleşmiştir. Bu bağlamda beyin göçü katıldığı ülkeye önemli
derecede yakıt kazandırmaktadır.</p>

<p>Dünyadaki
beyin göçünün önemli kısmının %54’ü kadarının ABD yoğunlaşmasında
ekonomik-sosyal fırsatlar açısından en iyi konumda ülke olmasının yanı sıra
dünya üniversitelerinin dörtte birine (yaklaşık 4000 yüksek öğretim kurumu ve
50 ana araştırma üniversitesi) sahip olması yanında (Rosovsky, 1996:28) iyi bir
barınma maş imkanı ile iyi bir bireysel motivasyon sağlayarak araştırıcıyı
bünyesinde tutabilmektedir.</p>

<p>1930’lı
yıllarda Almanya’da Hitler döneminde ülkelerinden kaçarak ABD’ye yerleşen dünya
çapında bir çok bilim adamı Amerikan bilim kalitesinin ve kalite standartlarının
yükselmesine büyük katkıda bulunmuşlardır (Rosovsky, 2003, 13 baskı, 22). Söz
konusu bilim adamları hem doğa bilimlerinde hem de sosyal bilimlerde olumlu
yönde gelişmeler sağlamışlardır.</p>

<p>Örneğin,
1990-91 yılında bilim ve teknoloji alanlarında doktora sahibi olan Hindistan
vatandaşlarının yüzde 79'u, Çin vatandaşlarının ise yüzde 88'i, 1995 yılında
hala ABD'de çalışmaktaydılar. Oysa, doktoralı Korelilerin yüzde 11'i,
Japonların ise yüzde 15'i 1995 yılında hala ABD'de çalışmaktaydılar. 2000
yılında, yaklaşık 1,500 yüksek nitelikli Hindistanlı ABD'den, ülkesine geri
geldi. Ama her yıl bu rakamın 30 kattan fazlası ülkesini terk etmektedir (Hasan
Gürek, Ekonomik Büyüme ve Küresel Ekonomi. Ekin kitapevi). ABD’deki
laboratuvarların önemli bir kısmı Çinli ve Hintli doktoralı elemanlar
tarafından yürütülmektedir.</p>

<p>Elektrik
Mühendisliği dergisi 1973 yılında sayı 390’da Ersin TULUNAY'ın yazdığı “beyin
çekimi ya da beyin göçü” başlıklı yazıda o döneme ilişkin bazı bilgiler
sunmaktadır. Dünyadaki en iyi beyin çekici merkezin ABD’ olduğu bilinmektedir.
Daha 1960 yılında Amerikan Hasta hanelerindeki 41 bin doktordan 11 binin
yabancı olduğu, 1949-1961 yılları arasında 43 bin bilim adamını bünyesine
katabilmiştir. Bu süre zarfında Türkiye’den 500 bilim insanı ABD bilim ortamına
geçmiştir. 1990’lı yılların başında Doğu Boku’nun çökmesi, ile son yıllarda
Doğu Avrupa ülkeleri beyin göçü veren ülkelerin başında yer almaya başlamıştır.
Örneğin, 1995 yılında, Bulgaristan’dan 7.000’den fazla profesör ve araştırmacı
göç etmiştir (Stalker,1994:118-121). </p>

<p>Bir
anekdot ile yalnızca New Yokt’ta oturan İranlı doktor sayısı bütün İran'daki
doktor sayısından daha fazlaymış. Afrika, 1985-90 yılları arasında 60.000
nitelikli uzmanını, Kenya ise 1980’li yıllarda yetiştirdiği doktorlarının
%60’nı beyin göçü yolu ile kaybetmiştir.</p>

<p>Örneğin,
1990’da ABD mühendislik doktorası yapanların %62’si yabancı öğrencilerden
oluşmaktadır. Bunların %70 gibi büyük bir kısmının eğitimlerini tamamladıktan
sonra ülkelerine geri dönmedikleri belirtilmektedir. Çin resmi makamları, 1995
yılında 1979’dan beri yurt dışında olan 220.000 Çili öğrencinin sadece
75.000’nin döndüğünü belirtmektedirler (Stalker, 1994; Mahroum,1999). </p>

<p>ABD’deki
Türk-Amerikan bilim adamaları ve Akademisyenleri Birliği (TASSA) 2008 yılının
ilk çeyreğinde yaptığı açıklamada ABD’de 15.000 bilim insanın yaşadığını
duyurdu. Avrupa’da da bir o kadar bilim insanın olduğu bilinmektedir.</p>
<p><b>Eğitim
Yönünden Türkiye'nin Durumu nedir</b></p>

<p><b>Boğaziçi Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Ali Baykal </b>18/01/2008 tarihli Radikal Gazetesinde yazdığı yazıda,&nbsp; Ülkemizdeki bazı ölçütlere ile ABD’deki
ölçütleri karşılaştırmaktadır.&nbsp; Ülkemizde
ilkokuldan mezun olan her 1000 öğrenciden ancak 70'i, 10 yıl sonra
yükseköğretimi tamamlayabilir. Örgün yükseköğretimde okullaşma oranı yüzde 12
dolayındadır. Bu oran ABD'de yüzde 82'dir. ABD'ye keşke bu konuda
benzeyebilsek... Parasal konularda ABD'ye benzeyebilir miyiz? ABD'nin gayrisafi
milli hasılası (GSMH) 12.5 trilyon dolar. Kendisinden sonra gelen en zengin
altı-yedi ülkeden fazladır. Türkiye en zengin ilk 20 arasına girmesine karşın
GSMH'si 363 milyar dolardır. Eğer bir yanlış yapmadıysam ABD'ninkinin 343'te
biri... ABD'de kişi başına ulusal gelir 4 bin 1640 dolardır. Türkiye'de 4 bin
950 dolar. Bizimkinin 8.4 katı... Türkiye'nin kişi başına satın alma gücü
ABD'ninkinin ancak yüzde 20'sidir. ABD'de nüfusun yüzde 2'si tarımda çalışıyor,
57 milyon ton buğday üretiyor. Türkiye'de nüfusun yüzde 30'u çiftçi: Buğday
üretimi 16 milyon ton. ABD'nin sorunu obezite, Türkiye'ninki açlık... ABD'nin
sınai üretimi 2.7 trilyon dolar. Türkiye'ninki sadece 87 milyar dolar.
Türkiye'de 100 kişiden sadece 5'i bilgisayara erişebiliyor, ABD'de 77 kişi... </p>

<p><b>Gelişme İçin Alt Yapıdan Daha
Önemlisi Niteliği Yüksek İnsan Sermayesi Zorunlu </b></p>

<p>Bilgi
çağının en önemli sermayesi beyin gücü olarak algılanmaktadır. Kullanılarak
tükenen değil gelişen tek güç olarak bilgi teknolojisi sanayi çağının da pabucunu
dama atarak kendine yeni bir alan oluşturmuştur. Bu bağlamda bir ülke
ekonomisinin gelişmesi her ne kadar doğrudan ülkedeki firmaların, rekabet
edebilmesi, gelişip büyüyebilmesi, uluslararası piyasalarda söz sahibi
olabilmesi, verimliliğini ve kârlılığını arttırabilmesi ve bunun ön koşulu olan
fiziki alt yapı ve yatırıma bağlı bile olsa, esas olanın bu sürecin arkasındaki
yaratıcı ve dönüştürücü nitelikli iş gücüne bağlı olduğu artık tartışmasız
kabul görmektedir. Onun içindir ki&nbsp;
gelişmiş ülkeler gibi gelişmiş şirketler de ekonomik açıdan başarılı
olabilmenin en önemli ve etkin yolu olarak bünyelerine teknolojinin ve üretimin
gerektirdiği nitelikte beceri ve bilgiye sahip işgücüne sahip eleman almak
istemektedirler. </p>

<p>Bu
bağlamda nitelikli&nbsp; insan gücü
kaynaklarına sahip belili firmaların kısa sürede istedikleri yerde başarı
sağlayabildikleri görülmektedir.&nbsp; Nitelikli
iş gücünün ülkelerin doğrudan eğitim düzeyi ile ilgili olduğu ve yüksek
eğitimli nüfus oranı yüksek olan ülkelerin gelişmede öncü oldukları bilinmektendir.
</p>

<p>DPT’nin
( DPT, 2001,&nbsp;"Ortaöğretim: Genel eğitim, meslek eğitimi, teknik
eğitim": Özel İhtisas Komisyonu Raporu ) verilerine göre OECD ülkeleri
içinde 25-64 arası nüfusun aldıkları eğitime göre kişi başı ortalama geliri en
düşük OECD ülkesi olan Türkiye'de ilköğretim veya daha altında eğitim almış
olanların oranı yüzde 77 iken, bu oran Almanya'da yüzde 16, ABD'de yüzde
14'tür. &nbsp;Buna karşın, yüksek öğrenim
sahibi kişilerin oranı Türkiye'de sadece yüzde 8 iken,&nbsp; Almanya'da yüzde
23, ABD'de yüzde 33'tür. &nbsp;Açıkça
görüldüğü üzere ülkemizin eğitim düzeyi sınıfındaki ülkeler ile kıyaslandığında
halen düşük düzeydedir.</p>

<p><b>Türkiye'nin Sorunu Bilim politikasının
Olmamsı, Buna Bağlı Araştırma Alt Yapısı Gelişmiyor</b></p>

<p>Ülkemizde
bilim, teknoloji ve Ar-Ge’ye verilen önemin yetersizliği DİE verilerine göre
şöyledir. On bin kişiye düşen Ar-Ge personeli sayısı ülkemizde 1990 yılında
binde 6.7 iken 2000 yılında ancak binde 10.5’e çıkabilmiştir. Bu oran Rusya’da
binde 153, Japonya’da binde 136, Almanya’da binde 116 ve AB topluluğunda binde
95’dir. Ar-Ge harcamalarının GSYIH içindeki payı 1990 yılında binde 3.2 iken
2000 yılında ancak binde 6.3’e çıkabilmiştir. Bu oran Japonya’da yüzde 3.04,
ABD’de yüzde 2.64, Almanya’da yüzde 2.46 ve AB ülkelerinde yüzde 1.85’tir. 2006
yılı itibarı ile Türkiye kaynaklı yayın sayısı 18.406 milyon kişi başına düşen yayın sayısı ise 252. Türkiye Fen Bilimleri
atıf endeksinde taranan dergiler içinde yer alan Türkiye adresli&nbsp; bilimsel yayın ile 20. sırada yer
alabilmektedir. Ancak ülkemiz kaynaklı patent için başvuru sayısı ise 2007 yılı
rakamları ile 2903 patent başvurusu yapılmıştır (TÜBİTAK, 2007). Bu rakam
gelişmiş ülkelerdeki birkaç günlük başvurusuna bile denk düşmeyebiliyor.</p>

<p>TRT tarafından Internet üzerinden 1135 kişi (katılımcıların %75'inin
18-29 yaş grubunda)&nbsp; ile yapılan
araştırmada "Beyin Göçü" konulu anketin sonuçları; deneklerin
%72'sinin kariyer hayallerini gerçekleştirmek için şansını yurt dışında aramayı
düşündüğünü yansıtmıştır. Aynı kitle, %98 gibi yüksek bir oranla, siyaset ve iş
çevrelerinin beyin göçü konusuna yeterli duyarlılığı göstermediğini belirtmiş.
Beyin göçüne katılanların büyük çoğunluğunun genç ve kendilerine erken dönemde
daha kalıcı ve riski az olan bir ortam aradığı belirtiliyor.</p>
<p><b>İyi Öğrencimizi Beyin Göçüne
Kurban Ediyoruz</b></p>

<p>ÖSS
sınav sonuçları ile birlikte yurtdışına kaydırılacak öğrencilerin durumu da
yavaş yavaş netleşmeye başlıyor. 1 milyon 700 bin genç üniversite sınavına
başvuruyor. Alınacak öğrenci sayısı belli. Aileler haklı olarak çocuğunu
okutmak isteyecek ve bunun için elinden gelen bütün çabayı harcıyor. İlkokuldan
itibaren özel okullar, dersler ve diğer ek önlemler ile çocuğunun okuması için
varını yoğunu veriyor. Ancak plansız programsız eğitim işleyişimiz nedeniyle
bugün yüz binlerce çocuk geleceğini bir başka ülkeler arama zorunluluğuna
giriyor. Uzun zamandır bu ülkelerin en iyi öğrencilerinin beyin göçüne kurban
edildiğini söylüyoruz ancak sonuç her yıl aynı. Her yıl aynı muhabbet. Her şey
kontrol altında biz her şeyin en iyisini yaparız, merak etmeyin teranesi!</p>

<p>Necati
Doğru 27 Temmuz 2005 tarihli Vatan gazetesindeki köşesinde bu durumu şöyle
aktarıyor “Finans bank’ın Yönetim Kurulu Başkanı Hüsnü Özyeğin, yaptırdıkları
bir araştırmayı açıkladı. Geliri iyi ailelerden yurtdışında 86 bin öğrenci
okuyor. Ancak yüzde l'i en iyi 500'de okuyor. Kalanının gittiği üniversiteler
bizimkilerden de kötü... TÜYAP Başkanı Bülent Ünal'ın araştırmasına göre de
sadece ABD'de 40 bin Türk üniversiteye gidiyor. Okul parası, yeme-içme-yaşama
masrafı ve ebeveynin çocuklarını görmek için yılda iki kez ABD'ye gitme
masrafı, toplam 2 milyar dolar gibi büyük bir kaynak Türkiye'den ABD
ekonomisine akıyor. Böylece ABD'de okuyan her Türk, 3 ABD'li üniversiteliyi
okutmuş oluyor. İktidar bu acı tabloyu ülke lehine çevirecek "devrimci bir
değişimin" peşinde olacağına rektörlere kızıyor.” Maalesef ülkemiz eğitim
konusunda ciddi bir adım atamadı.</p>

<p>Yapılması
gereken eğitimin tekrar milli bir nitelik kazanmasıdır. Bundan başka da yol
şimdilik sağlıklı çözüm önerisi olarak görülmüyor.</p>
<p><b>Başarılı Öğrencilerimizin
Çoğunluğu Başka Bir Ülkede Geleceğini Aramak İstiyor </b></p>

<p>ODTÜ’de
okuyan bir yakınım olan gencin gelecek hakkındaki özlemini sordum, cevabı her
ODTÜ ve Boğaziçi üniversitesi öğrencisi gibi Amerika bir üniversitede burs
teklifi almak. Bildiğiniz gibi ülkemizde ÖSY sınavına giren % 10’u
üniversitelere alınır ve bunların da % 1 işe girebilecek nitelikte iş
alanlarında yani üniversiteye girebilen ilk % 1. dilime giren gençlerin
tamamına yakını girişimci yaratıcılığı yüksek ve kendi başına iş yapma cesareti
olan öğrencilerden oluşur. Bu gençlerin de büyük çoğunluğu ODTÜ, Boğaziçi ve
İTÜ ve Hacettepe üniversitelerinde ve okulların son sınıflarında Amerikan
Üniversiteleri sınıfların en iyilerine burs ve iş imkanları vadi ile her yıl
binlerce yaratıcı beyni kendi ülkelerine taşımaktadır. Tabiri caiz ise benim
üniversitelerime kimse kusura bakmasın elek altı kişileri kalmaktadır. Tabii
birde Araştırma Görevlisinin aldığı 300 Dolarlık maaş ile Amerika 3000 Dolar
ile Araştırma Bursu….&nbsp; </p>
<p><b>Beyin Göçünü Değerlendiren
Kazanmıştır.</b></p>

<p>Bugün
Türkiye'nin yetiştirdiği ve 20’li yaşlarındaki en iyi gençlerini hesapsız
kitapsız batıya kaçırttırılmaktadır, bu da yine bizim kendi üniversitelerimiz
üzerinden yapılabilmektedir. Bir şekilde buna bir de nitelik kazandırmaktadır.
Eğer mezunlarınız Amerika’da burs bulabiliyorsa iyi üniversite sınıfına
giriyorsunuz demektir. Sizin birinci sınıfa insanınızı siz değerlendiremiyorsunuz,
başka ülkeler en ucuz şekilde birkaç bin dolar maaş alıp götürüyor. Sonra da
Türkiye yeni uçak alımı için 10 milyar dolar ödüyor, eski uçakların
modernizasyonu için İsrail 700 milyon dolar ödüyor. Neden? Çünkü ülkemizin en
iyi fizikçileri ABD’de iş bulabilir, ayrıca bu konuda zamanında atılan adımları
yok sayıldı veya başkalarının istemlerini dikkate alarak uçak sanayimizi başladığı
gibi bitirildi, ve sonrada dışarıya uçak almak için yalvarır durma geldik. </p>
<p><b>Beyin Göçünü Engellemek Mümkün mü?</b></p>

<p>Beyin
göçünün nedenleri var olduğu sürece göçün var olması kaçınılmazdır. Sorun
günülülük eksenine göre geliştiği için isteyen ve olanağı bulan ve bu konuda
olanak bulan da rahatlıkla daha iyi yaşam koşullarına kayabilmektedir. Ancak
alınacak bazı önemler ile minize edilebilir. Atatürk Üniversitesinden Ahmet
Cansız (Son Yıllarda Beyin Göçünün Türk Yüksek Öğretimi Üzerindeki Etkileri)
konulu çalışmasında beyin göçünü engellemenin en etkili yolunun ikna etmek ve
itici-çekici faktörlerin etkisini azaltmakla sağlanabileceğini belirtiyor.&nbsp; Veya Hintlilerin, Çinlilerin yaptığı gibi
beyin göçü beyin gücüne çevirebilir. ABD’nin Silikon Vadisi olarak bilinen
teknoloji merkezindeki Hintli profesyoneller tarafından 1987 yılında, ABD’den
Hindistan’a yüksek teknoloji transferi amacıyla Internet üzerinde kurulan SIPA
(Silikon Valley Indian Professional Association) adlı organizasyon ile kendi
ülkelerinin beyin gücü olduğunu göstererek yeni bir süreci başlatmışlardır. Bu
tür girişimler beyin göçünden beyin gücüne in en iyi örneklerinden biridir. Beyin
göçünün önlemenin yolu temelde ülkenin uzun süreli belim politikası ve
ülkelerin geleceğe yönelik vizyon ve misyonunu çizerek ona uygun çabası ile
engellenebilir.</p>

<p>Türkiye’nin her
alanda eğitim ve bilime dayalı gelişmesi ve muasır medeniyetler seviyesine
çıkması için bilim, teknoloji ve bu bağlamda gelişme konusundaki çabası ile
beyin göçü sınırlandırılabilir. Klasik bir ifade ile “en önemli yatırım
eğitilmiş insana yapılan yatırımdır” ifadesi ile eğitime yatırım yapıp,
yetiştirdiği insanlarına sahip çıkıp elindeki iyi insan potansiyelini daha
nitel ve teknolojiye dayalı üretime dönüştürmesi hedefine kilitlenmesi önemli
olacaktır. </p>

<p>Türkiye'nin&nbsp; bu çerçevede teknoloji kullanarak üretimi
artırmak, bundan toplumun bilimden teknolojiden yaralanmasının pratik öneminin
gösterilmesi toplumun siyaset ve yönetimleri üzerinde etkili olacaktır.</p>

<p>Türkiye'nin beyin
göçünü tersine çevirecek argümanları güçlendirerek daha çok Ar-Ge temelli
Araştırma Merkezleri'nin güçlendirilmesi mutlaka sağlanmalıdır.</p>
<h4>SONUÇ</h4>
<p>Bilgi çağında ülkelerin en büyük sermayesi
yetişmiş insan gücü potansiyeldir. Eğitilmiş insan gücünü elinden kaçıran
ülkelerin gelişmesi ve çağına ayak uydurması beklenilmemektedir. </p>

<p>Günümüzdeki küresel düzeyde meydana gelen birim
zamanda daha çok dolaşım ve iletişim çağının imkanları beyin göçünü
hızlandırdığı gibi, beyin göçünü beyin gücüne de dönüştürebilmektedir. Bugünkü
nesillerin de daha fazla yabancı dil bilmesi, kolay iletişim kurabilmesi de
beyin göçünü hızlandırabilmektedir. Türkiye gibi genç nüfusu fazla olan ancak
çok sınırlı miktarda yetiştirdiği nitelikli insanı da koruyacak önlemlerin
almasını da beklemek gerekir. Maalesef günümüzde “Sermayenin ve beynin vatanı
yoktur, dikkat etmezsek kaçırırız” öz deyişi çok daha anlamlı olmaktadır.
Ülkemiz için değer yaratacak kişileri koruyamasak bu kişilerin ülkemize
faydasının olmayacağı açıktır.</p>
<p>Kaynakça:</p>

<p>Stalker,
P. (1994), The Work Of Strangers: A survey of International Migration, ILO.</p>

<p>Mahroum,
S. (1999)., “Highly Skilled Globetrotters:The International Migration of Human
Capital”, DSTI/STP/TIP(99).</p>

<p><a href="http://www.bilgiyonetimi.org/cm/pages/mkl_gos.php?nt=179#_ftn14#_ftn14"><span>Zeki Kuşçu,
Yurt Dışına Beyin Göçü, Devlet Planlama Teşkilatı Sosyal Planlama Dairesi,
Ankara: 1979, s.74</span></a></p>

<br></p><br>
							
							&nbsp;
							<hr><span class="post-meta-comments"><a href="http://www.facebook.com/share.php?u=https://ibrahimortas.com.tr/blog-detay.asp?id=455"><i class="fab fa-facebook-f"></i>Paylaş</a></span>
							<br><span class="post-meta-comments"><a href="https://twitter.com/share" target="_blank" data-url="https://ibrahimortas.com.tr/blog-detay.asp?id=455"  data-lang="tr" ><i class="fab fa-twitter"></i>Paylaş</a></a>

							</div>  
							<div class="col-lg-3">
							<div class="widget  widget-tags">
                            <div class="tags">
							 <a href="blog.asp?tur=79">Serbest Yazılar</a>
							
                            </div>
							</div>                              
							</div>
						</div>

                </div>   
            </div>
        </section>

   
<div class="footer-content">
      <div class="container">
        <div class="row">
          
		  
		  <div class="col-md-8"> 
            <!-- Footer widget area 2 -->
            <div class="widget">  


						<form  method="post"> <h1>İletişim</h1>
                            <div class="row">
                                <div class="form-group col-sm-3">
                                    <label for="name">Adınız Soyadınız</label>
									<input  aria-required="true" required class="form-control required" placeholder="Adınız Soyadınız" type="text" id="adsoyad" name="adsoyad" tabindex="1" maxlength="150">
                                     <label for="email">E - Posta</label>
                                    <input  aria-required="true" required placeholder="E - Postanız" class="form-control required" type="email" id="eposta" name="eposta" tabindex="3" maxlength="100"> 
									 <label for="email">Telefonunuz</label>
                                    <input  aria-required="true" required placeholder="Telefonunuz" class="form-control required" type="text" id="ceptel" name="ceptel" tabindex="2" maxlength="15"> 
									
                                </div>
                                <div class="form-group col-sm-9">
                                    <div class="form-group">
                                    <label for="message">Mesajınız</label>
                                    <textarea aria-required="true" required name="icerik" rows="5" class="form-control required" placeholder="İçeriği yazınız"></textarea>
                                </div>
								<img src="guvenlik.asp" alt="Güvenlik Kodu Resmi Yüklenemedi" id="guvenlik" />&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href="javascript:guvenlikyenile();"><font color="#FF6600">Kodu Değiştir</font></a>
                                    <input required placeholder="Güvenlik Kodu" type="text" id="gk" name="gk" tabindex="3" maxlength="4" class="form-control input-lg">
                                </div>
                            </div>
							

                         
								
                            <button class="btn btn-primary" type="submit" ><i class="fa fa-paper-plane"></i>&nbsp;Gönder</button>
                        </form>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>		 
	
        <!-- Footer -->


<footer id="footer">
            <div class="footer-content">
                <div class="container">
                    <div class="row" style="background-image: url('images/world-map-dark.png'); background-position: 50% 20px; background-repeat: repeat-x">
                        <div class="col-md-4">
						<iframe src="https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d1592.0016611110736!2d35.35919519658733!3d37.057404008126014!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x15288dc56e005e67%3A0xd4a5074295a90c96!2sZiraat%20Fak%C3%BCltesi!5e0!3m2!1str!2str!4v1752756698806!5m2!1str!2str" width="100" height="200" style="border:0;" allowfullscreen="" loading="lazy" referrerpolicy="no-referrer-when-downgrade"></iframe>
						</div>
						<div class="col-md-4">
							<div class="icon-box effect small clean">
                                <div class="icon">
                                    <a href="#"><i class="icon-phone"></i></a>
                                </div>
                                <h3>İletişim</h3>
                                <p><strong>Tel:&nbsp;</strong><a href="tel:+90 5337692415 ">+90 5337692415 </a>
								<br><strong>Faks:&nbsp;</strong><a href="tel:"></a>
                                    <br><strong>E-Posta:&nbsp;</strong><a href="mailto:info@ibrahimortas.com.tr">info@ibrahimortas.com.tr</a> 
                                    <hr>
                                </p>
                            </div>
							<div class="icon-box effect small clean">
                                <div class="icon">
                                    <a href="#"><i class="icon-clock"></i></a>
                                </div>
                                <h3>Çalışma Gün / Saatleri</h3>
                                <p><strong>Hafta İçi</strong>
                                    <br>08:00 - 19:00</p>
                                <p><strong>Cumartesi</strong>
                                    <br>09:00 - 17:00</p>
                            </div>
                        </div>
						<div class="col-md-4">
                                    <div class="widget">
                                        <div class="widget-title">Yönergeler</div>
                                        <ul class="list">

                                            <li><a href="sayfa-ayrinti.asp?dil=0&id=259">Gizlilik Politikası</a></li>

                                            <li><a href="sayfa-ayrinti.asp?dil=0&id=262">Çerez politikası</a></li>
 
                                        </ul>
                                    </div>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
            <div class="copyright-content">
                <div class="container">
                    <div class="row">
                        <div class="col-lg-6">
                            <!-- Social icons -->
                            <div class="social-icons social-icons-colored float-left">
                                <ul>
			<li class="social-instagram"><a target="_blank" href="https://www.instagram.com/iortas2018/"><i class="fab fa-instagram"></i></a></li><li class="social-google"><a target="_blank" href="https://maps.app.goo.gl/m2qyE98GZKLQt4po6"><i class="fa fa-map-marker"></i></a></li><li class="social-google"><a target="_blank" href="https://wa.me/905337692415"><i class="fab fa-whatsapp"></i></a></li>
		
								</ul>
                            </div>
                            <!-- end: Social icons -->
                        </div>
                        <div class="col-lg-6">
                            <div class="copyright-text text-center">&copy; 2025 ibrahimortas.com.tr</div>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
        </footer>
	        
        <!-- end: Footer -->
		
    </div>
    <!-- end: Body Inner -->
    <!-- Scroll top -->
    <a id="scrollTop"><i class="icon-chevron-up"></i><i class="icon-chevron-up"></i></a>
    <!--Plugins-->
    <script src="js/jquery.js"></script>
    <script src="js/plugins.js"></script>
    <!--Template functions-->
    <script src="js/functions.js"></script>

</body>

</html>