

<!DOCTYPE html>


<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" lang="tr" xml:lang="tr">



 <head> 

<meta http-equiv="Content-Language" content="tr">
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1254">
 
 

    <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1" />





<meta name="rating" content="All" />
<meta name="robots" content="index, follow" />
<META NAME="AUTHOR" CONTENT="Erkan TİYEKLİ">

<meta name="Dmoz" content="" />
<meta name="Yahoo" content="" />
<meta name="Altavista" content=""/>
<meta name="Scooter" content="" />
<meta name="robots" content="" />

<META HTTP-EQUIV="Copyright" CONTENT="Copyright Â© ">
<META NAME="description" CONTENT="">
<META NAME="keywords" CONTENT="">






<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png">
<link rel="manifest" href="/site.webmanifest">


    <!-- Document title -->


    <title>İtalyan Üniversiteleri Sistemi, Akademik Kadro Oluşumu ve Bilimsel Makalelerde etki faktörüne Verilen Önem</title>

    <!-- Stylesheets & Fonts -->
    <link href="css/plugins.css" rel="stylesheet">
    <link href="css/style.css" rel="stylesheet">

</head>

<body>
    <!-- Body Inner -->
    <div class="body-inner">

        <!-- Topbar -->
	

		 <div id="topbar" class="d-none d-xl-block d-lg-block">
            <div class="container">
                <div class="row">
                    <div class="col-md-6">
                        <ul class="top-menu">
                            <li><a href="tel:+90 5337692415 "><i class="icon-phone-call"> </i> +90 5337692415 </a></li>
							<li><a href="mailto:info@ibrahimortas.com.tr"><i class="icon-mail"> </i> info@ibrahimortas.com.tr</a></li>
                        </ul>
                    </div>
                    <div class="col-md-6 d-none d-sm-block">
                        <div class="social-icons social-icons-colored-hover">
                            <ul>
			<li class="social-instagram"><a target="_blank" href="https://www.instagram.com/iortas2018/"><i class="fab fa-instagram"></i></a></li><li class="social-google"><a target="_blank" href="https://maps.app.goo.gl/m2qyE98GZKLQt4po6"><i class="fa fa-map-marker"></i></a></li><li class="social-google"><a target="_blank" href="https://wa.me/905337692415"><i class="fab fa-whatsapp"></i></a></li>
			
                            </ul>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
        </div>
		
		
        <!-- end: Topbar -->	
	
        <!-- Header -->
        <header id="header">
            <div class="header-inner">
                <div class="container"

                    <!--Logo-->
     

                    <!--Logo-->
                    <div id="logo">
                        <a href="default.asp?dil=0">
                            <span class="logo-default"><font size="4" class="logoslogan">Prof. Dr. İbrahim Ortaş</font><img src="images/logo.png" height="30"></span>
                            <span class="logo-dark">Prof. Dr. İbrahim Ortaş</span>
                        </a>
                    </div>
                    <!--End: Logo-->




<script async src="https://cse.google.com/cse.js?cx=c5ac765fc9c9740e8"></script>


							<div id="modalShop" class="modal no-padding" data-delay="2000" style="max-width: 700px;">
                                <div class="row">
                                    
                                    <div class="col-md-12">
                                        <div class="p-40 p-xs-20">
											<div class="gcse-search"></div>
                                        </div>
                                    </div>
                                </div>
                            </div>					
                    <!-- end: search -->
                    <!--Header Extras-->
                    <div class="header-extras">
                        <ul>
                            <li>
                                <a href="#modalShop" data-lightbox="inline" > <i class="icon-search"></i></a>
                            </li>
                            <li>
                                <div class="p-dropdown">
                                    <a href="#">
									<image src="images/Turkey.png" width="20">
                                    <ul class="p-dropdown-content">
                                        <li><a href="blog-detay.asp?dil=0&id=743"><image src="images/Turkey.png" width="20"></a></li>
                                        <li><a href="blog-detay.asp?dil=2&id=743"><image src="images/United-Kingdom.png" width="20"></a></li>
										<li><a href="blog-detay.asp?dil=3&id=743"><image src="images/germany.png" width="20"></a></li>
                                    </ul>
                                </div>
                            </li>
                        </ul>
                    </div>
                    <!--end: Header Extras-->
                    <!--Navigation Resposnive Trigger-->
                    <div id="mainMenu-trigger">
                        <a class="lines-button x"><span class="lines"></span></a>
                    </div>
                    <!--end: Navigation Resposnive Trigger-->
                    <!--Navigation-->
					<div id="mainMenu">
                        <div class="container">
                            <nav>
                                <ul>
									<li class="dropdown-submenu"><a href="sayfa-ayrinti.asp?ID=267&dil=0">Özgeçmişim</a></li>
                                    <li class="dropdown-submenu"><a href="bilimsel-calisma-ayrinti.asp?dil=0">Bilimsel Çalışmalar</a>
                                        
                                         <ul class="dropdown-menu">
                                          <li><a href="bilimsel-calisma-ayrinti.asp?Bilimsel_Makale=1&dil=0">Bilimsel Makaleler</a></li>
									      <hr>
										  <li><a href="bilimsel-calisma-ayrinti.asp?SCI_Makale=1&dil=0">SCI Makaleler</a></li>
									      <hr>
										  <li><a href="bilimsel-calisma-ayrinti.asp?Indeksli_Makale=1&dil=0">İndeksli Makaleler</a></li>
									      <hr>
										  <li><a href="bilimsel-calisma-ayrinti.asp?Kongreler=1&dil=0">Kongreler</a></li>
									      <hr>
										  <li><a href="bilimsel-calisma-ayrinti.asp?Konferanslar=1&dil=0">Konferanslar</a></li>
									      <hr>
										  <li><a href="bilimsel-calisma-ayrinti.asp?Soylesiler=1&dil=0">Söyleşiler</a></li>
									      <hr>
										 
									     </ul>   								
									</li>
									<li><a href="kitaplar-ayrinti.asp?dil=0">Kitaplarım</a></li>
									<li><a href="Projeler-ayrinti.asp?dil=0">Projeler</a></li>
									<li><a href="videolar.asp?dil=0">Videolar</a></li>
									
									<li><a href="iletisim.asp?dil=0">İletişim</a></li>
									<li><a href="blog.asp?dil=0">Günlük Yazılar</a></li>
								</ul>
                            </nav>
                        </div>
                    </div>
									
						
                    <!--end: Navigation-->
                </div>
            </div>
        </header>
        <!-- end: Header -->			
        <!-- end: Header -->




     <section class="parallax text-light" style="border-bottom: 4px solid #f9b338;" data-bg-parallax="images/slider/banner6.jpg">

     </section>
        <!-- end: SECTION FULLSCREEN -->
		<section class="background-grey">
            <div class="container">
                <div class="row  m-b-50">
                    <div class="col-lg-12">

                        <div class="heading-text heading-section">
						<h2>İtalyan Üniversiteleri Sistemi, Akademik Kadro Oluşumu ve Bilimsel Makalelerde etki faktörüne Verilen Önem</h2>
                        </div>
                    </div>

                        <div class="row">
                            <div class="col-lg-9">
							<img src="blog/resimyok.png" height="200"><br>
							<p><p><b>İtalyan Üniversiteleri Sistemi, Akademik
Kadro Oluşumu ve Bilimsel Makalelerde etki faktörüne Verilen Önem</b></p>

<p><b>Prof. Dr. İbrahim ORTAŞ,</b></p>

<p><b>Çukurova
üniversitesi öğretim üyesi,</b><a href="mailto:iortas@cu.edu.tr">iortas@cu.edu.tr</a><b>,</b></p>

<p><b><i>İnsanlar gibi toplumlarda yaşlarında
hata yaparlar, hatlarından öğrendikleri ile yaşamlarını anlamlı kılarlar. Yaşamın
tümünü hata yaparak doğruyu bulma şansımız olmadığı için başkalarının yaptığı
hatalardan yararlanmak olgunluk ve erdemliliktir. Samimi olarak yaşamımıza
anlam katmak istiyorsak başkalarının tecrübelerini öğrenmek ve daha çok hata
yapmadan kendimize yol haritası çizmek zorundayız. Bilimsel çalışmalarda
bulunduğum ülkelerin/üniversitelerin/ortamların eğitim ve bilimsel
çalışmalarını karınca kaderince inceliyor ve ülkemiz üniversiteleri için önem
taşıdığını düşündüğüm örnekleri kamuoyu ile paylaşmaya çalışıyorum. Yararlı
olması dileği ile. </i></b></p>

<p><b></b></p>

<p><b></b></p>

<p><b>Özet</b></p>

<p>Bologna gibi en
eski üniversitenin bulunduğu İtalya’da üniversitelerin köklü bilimsel ve
yönetsel gelenekleri var. Özerk kurumlar olarak halen kendi kendilerini
yönetiyorlar. Üniversiteler bölüm esasına göre şekillenmiş dinamik alt
birimlerin bir araya gelmesi ile yeni yapılar sağlanmıştır. Akademik kurullara
çok önem veriliyor. Rektör 7 yıllığına bir defalığına seçiliyor. Köklü
üniversitelerde rektör adayı olmak için de liyakate dayalı belirli bilimsel ve
yönetsel kriterleri var. Doktora eğitimi araştırmanın motorunu oluşturuyor. Akademik
kadro oluşumunda liyakate esas alınıyor. Akademik başarı üniversitenin
sürülebilirliği için ayrıca çok önemseniyor. Üniversiteler ve bilim insanları
akademik değerlendirmeden geçiyor.</p>

<p>Tabii İtalya’nın
son yıllarda yaşadığı ekonomik sorunların yansımaları üniversitelere olumsuz
yansımış. Eskisi gibi kadro ve burs bulmanın zorlaştığı ve temel alt yapı teknolojileri
yenilmede eskisi kadar olanak bulunmadığı bilim insanları tarafından sıklıkla belirtiliyor.&nbsp; </p>

<p><b></b></p>

<p><b></b></p>

<p><b>İtalyan Üniversiteleri Güçlü
Oldukları Belirli Alanlarda Gelişme Gösteriyor</b></p>

<p>Bilimsel
toplantılar için birkaç kez İtalya’da bulundum, son olarak Erasmus değişim
programı çerçevesinde L-Aquila üniversitesinde bulundum. L-Aquila 2009 yılında
geçirdiği depremin etkilerini halen atlatamamış. Deprem öncesi 65 bin nüfuslu
bir kent bir anda yıkıma uğramış. Kentin gelir kaynağı neredeyse üniversite ve
öğrenciler. Üniversite kentin her şeyi olunca doğal olarak bilime ve öğrenciye
önem verilmektedir. Halk öğrencinin kirası ve harcamalarından geçindiği için
öğrenci ve akademik personele büyük ilgi gösteriyor. Özellikle depremden en çok
etkilenen üniversite olmuş. Deprem öncesi 30 bin öğrencisi olan üniversite
deprem sonrası 20 bin öğrenciye kadar gerilemiş. </p>

<p>L-Aquila
üniversitesi, 1458 de kurulmuş bir köklü üniversite. Fizik, Mühendislik, Tıp,
Mikoloji ve iletişim teknolojileri alanlarında İtalya’da hatırı sayılır bir
üniversite konumunda. Üniversitenin 3000 m<sup>2</sup> lik Alpine Botanik
bahçesine sahip. İtalyan’ın yer altı nükleer araştırma merkezi (underground
nuclear physics laboratory (LNGS)) 1400 m yüksekliğindeki Gran Sasso dağının
kayaların altında konumlanmış ve merkez 1980 yılından Ulusal nükleer fizik
merkezine dönüştürülmüş. Bu merkezlerde astrofizik, kozmoloji, jeofizik ve nükleer
fizik konularda ileri araştırma yapılıyor. Aynı zamanda L-Aquila üniversitesi
Gran Sasso dağındaki Bilim merkezi ile işbirliği içinde Uluslararası doktora (Ph.D)
okulunda ileri düzeyde fizik, matematik, bilgisayar konularında eğitim de
vermektedir. Merkezin bütçesi Avrupa Birliğinden sağlanıyormuş. Yıllık bir
milyon dolar bütçe alınıyormuş. Üniversite Trieste (fizik merkezi) ve CERN ile
koordineli çalışılıyormuş. Üniversitenin gurur kaynağı olarak takdim ediliyor. </p>
<p><b>Üniversite Yönetim Modeli&nbsp; </b></p>

<p>İtalya’da
üniversiteler bin yıllık Bologna üniversite tarihi itibarı ile köklü bir
geçmişleri var. Üniversiteler özerk sayılırlar. Bizdeki gibi YÖK sistemi yok,
ancak Milli Eğitim bakanlığı bünyesinde bir bürodan veya konular ile ilgilen
masadan bahsediliyor. Çoğu kişi de tam olarak ne olduğunu bilemiyor.
Üniversiteler yerinde yönetiliyor. Kendi organını kendisi belirliyor ve
yönetiyor. Üniversitenin yapılanması güçlü bölümler, anabilim dalları, öğrenci
dekanlıkları ve rektörlük makamından oluşuyor. Bütün birimlerde yönetim seçim
ve temsiliyetle belirleniyor. Anabilim dalında profesörler arasından seçimle
belirleniyormuş. </p>

<p>Rektör
7 yıllığına bir defalığına seçimle belirleniyor. Seçimde öğrencilerin ve
çalışanlarının temsilcileri de belirli bir oranda oy kullanıyorlar. Akademik
kadronun tamamı oy kullanıyormuş. Rektörün görevi, üniversite bilim
politikasını belirlemek, üniversitenin kalitesini yükseltmek ve Milli eğitim
bakanlığı ile ilişkileri koordine etmekmiş. Arka planda siyaset/politika olsa
da üniversite özerkliğinden dolayı politikanın üniversiteye alenen yansıtılmadığı
belirtiliyor.</p>

<p></p>

<p><b>İtalya’da Fakülte Sisteminden Bölüm
Sitemine Geçilmiş</b></p>

<p>Üniversitelerde
eski fakülte sistemi kaldırılmış ve geniş yetkili alana yönelik bölümlere
dönüşmüş. Bölümler benzer alanlardaki disiplinleri bir çatı altında tutuyor.
Kendi bütçeleri ve etkin yaptırımları olan yarı özerk konumundalar. Bölümler
kendi içlerinde bağımsız politika uygulayabiliyorlar. Tamamen bölüm başkanının inisiyatifine
ve yönlendirmesine bağlı. Bölüm başkanları seçimle geliyor ve rektörlerin ve
dekanların etkisi pek olmuyormuş. Anabilim dalları başkanları genelde alttan
bilimsel araştırmayı yönlendirdikleri için akademik başarısı yüksek olanlar
doğal olarak birim yöneticisi oluyorlarmış. Bilimsel olarak uluslararası
tanınırlığı olan kişiler doğal olarak anabilim dalı veya laboratuvar veya grup
yöneticisi oluşuyormuş. Batı ülkelerinde bilim yapmanın prestiji yöneticilik
yapmaktan daha değerli olduğu için kimse alt birimlerde yönetici olmak
istemiyor.</p>

<p>Fakülteler
yalnızda eğitim ile ilgileniyorlar. Dekanlıklar ders programı ve eğitim öğretim
ile ilgili olduğu için herkesin görev almaktan kaçındığı belirtiliyor.
Konuştuğum araştırıcı meslektaşlar “dekanlıkları angaryası çok olan ve sorunlu
alan” olarak tanımlıyorlar.</p>
<p><b>Senatonun Oluşumu</b></p>

<p>Senato
üniversitelerdeki akademik kadro ve bölümlerin temsilcileri seçimle
belirleniyor. Senato üyeleri seçimle geldikleri ve de bağımsız oldukları için
rektörlerin etkisi altında değiller. Bu nedenle bağımsız karar alabiliyor ve gerektiğinde
rektörün projelerine onay-vermeye biliyorlar. Senato rektörün sorumluluğunu
yerine getirmemesi veya yüz kızartıcı suç işlemesi durumunda görevden de alma yetkisinde
sahiptir. Sorduğum sorulardan anladığım kadarı ile akademik kurullar bağımsız
ve etkin çalışıyor/çalıştırılıyor.</p>

<p></p>

<p><b>Lisans Üstü Doktora Eğitimi</b></p>

<p>Lisansüstü
eğitimde özellikle doktora eğitimi tamamen bursa bağlı olarak yürütülmektedir.
Uygulamalı alanlar yanında uluslararası alanda tanınırlığı olan bilim disiplinleri
ve bilim insanları daha çok burslu öğrenci almaktadırlar. Bilim insanları
çoğunlukla İtalyan ulusal bilim kuruluşlarından ve Avrupa Birliği projelerinden
yararlanıyorlar. Üniversitenin projelerinin çok yetersiz olduğu belirtiliyor. Üniversiteye
dışarıdan para getirmek son yıllarda birçok batı üniversitesinde sanki bir
prestij gibi algılanıyor.</p>

<p>L-Aquila
üniversitesi araştırma temelli doktora eğitimine önem vermekte. Doktoraya
başlamak için birkaç öncelikle adayın CV’sini hazırlaması ve yayın yapacağına
dair danışman hocasından aldığı mektup ile doktora programı olan alana
başvurması gerekiyor. Sınav sözlü ve yazılı olarak yapılmakta. Öğrenciyi alacak
hoca öğrencinin performansından memnun değilse almayabilir.</p>
<p><b>Doktora tezinden Etkili Dergilerde
Yayın Yapmak Önemli </b></p>

<p>Son
yıllarda Avrupa üniversiteleri Amerikan üniversitelerinin gerisinde kalmamak
için ciddi bir yarış içindeler. Bu durumu toplantılarda akademisyenlerle
konuşurken konunun önemini daha iyi anlıyorduk. L-Aquila üniversitesinde
öğretim üyesi meslektaşlarımızla konuşurken üniversitenin doktora öğrencisi
bursunu kaybetmemesi için ciddi çaba sarf ettiğini öğreniyoruz. Eğer üniversite
belirli sayının altında bilimsel başarı göstermese burslarını da
kaybedebiliyormuş. Bu nedenlerden dolayı doktora eğitimi bir bakıma
üniversitenin araştırma yüzünü oluşturuyor.</p>

<p>Doktora
jürileri bizdeki gibi 5 kişiden oluşuyor. Doktora jürisinde görev almak içim
tam zamanlı profesör olmak gerekiyormuş.</p>

<p>Doktorada
dersler alınmakta ve sınavlarda yapılmakta ancak tez çalışması ve oradan
çıkardığı yayınlar daha çok önemsenmekte. Birlikte çalıştığımız meslektaşlarım
Nature ve Science’ gibi dergilerde yayın yapan uluslararası tanınırlığı olan
bir bilim insanları. Sizin öğrenciler ortalama kaç yayın yapar doktora
dediğimde? 3-4 yayın yapar ifadeleri kulandılar. Bizde yayın yapmayan doktora
tezi alamaz. Kural tamamen öğrenci danışmanına bağlı. Ancak yazılı olmayan
etkili görülmez mahalle baskısı ağırlığını hissettiriyor. Benzer uygulamayı
Norveç ve Finlandiya’da da uygulandığını oralardaki meslektaşlarımdan
öğrenmiştim. </p>

<p>İtalya’da
doktora eğitimi, üniversitenin kapasitesine ve doktora öğrencisi talep eden
öğretim üyesinin çalışma başarısına bağlıdır. İtalya’da her üniversite artık
doktora öğrenimi yaptıramıyor. Her hoca da doktora öğrencisi alamıyor. Hatta
projesi olmayan, belirli sayıda bilimsel makalesi olmayan, bilimsel tanınırlığı
olmayan, doktora dersi açmamış olan hocaya öğrenci doktora öğrencisi verilmiyor
da. Doktora öğrencisi almak için üniversitenin burs verdiği bir alan veya
hocanın bilimsel başarısına ve aldığı puana göre sahip olabileceği kadroya
bağlı. Belirli sayıda etki faktörü yüksek dergilerde yayın yapamayan hocaların
hiç öğrenci alma şansı olmuyormuş. </p>

<p>Araştırmacı
olmak isteyen ve bilimi benimsemek isteyen öğrenciler için olduğu kadar ulusal
çıkarlar içinde doktora öğrencisinin yayın yapması önemseniyor. 3-4 yıl gibi
uzun sürede yapılan yoğun çalışmadan yayının çıkmaması çok pahalı bir faaliyet
olarak algılanıyor.&nbsp; Ülkemizde benim de
öğrencilerimin içinde olduğu birçok meslektaşım doktorasını bitirdiler ancak
halen bir tek makale yayınlanmadı. Bizde doktorada yapılan yayınlar doçentlik
sınavı ve atanmasında kullanılmadığı için doktora çalışmasından çıkan yayına
olan ilgi az. Üniversiteler arası kurul haklı olarak adayların doktora sonrası
yayın yapmasını teşvik etmek için bu kuralı koymuşlardı, ancak bu doktorada
yapılan yayın değersiz anlamına gelmiyor. <b>Temel
felsefe öğrenmek mi yoksa yayın mı yapmaktır noktasına düğümleniyor</b>. Bu
durum bizim ile batı ülkeleri arasındaki bilime bakış açımızı da gösteriyor.
Biz daha çok akademik aşamaya yönelik çalışıyoruz batılılar bilimsel çalışmada
üretilen verilerin paylaşımına yönelmektedirler.</p>
<p><b>Akademik Kadroya Alınma</b></p>

<p>Avrupa’da
bölümlerin kadroları belli olduğu için emekli olanın yerine aynı eşdeğerde
bilimsel başarısı olan adaylar ilanla ve elenerek belirlenirler. Ayrıca tanınış
bilim insanları yerlerini ileride dolduracak bilim insanı yetiştirmek için de
kadro talebinde bulunabiliyorlar. </p>

<p>İlk
akademik kadroya alınacak adayın kriterlerini adayın alınacağı birim
belirliyor. Üniversite akademik kadrolarını oluştururken seçici davranıyorlar. Kendi
bilimsel alanında ün yapmış Nature ve Science dergilerinde yayın yapabilen hoca
kendi yerine gelecek aday adayı için ölçü olarak etki (Impact) faktörü yüksek
dergilerde en az 15 makalesinin olmasını, deneme dersi vermesini şart
koştuklarını belirtiyor. Örneğin iki adayın da yayınları tamam olursa ne olur
dediğimde, etki değeri yüksek olan yayın sayısı ve yayınların atıf alma durumu
söz konusu olur diyor. </p>

<p></p>

<p><b>Akademik Jüri Üyeliği Çok Seçici</b></p>

<p>Ayrıca
değerlendirmeyi yapacak hocanın yayınlarının alınacak adayın yayınlarının
altında yayının da olmaması gerekir. Yani değerlendirmeye yapacak jüri üyesi
adaydan kat kat daha fazla yayına ve birikime sahip olması gerekiyormuş.</p>

<p>Akademik
kadroya alınma jürisi de yine 5 kişiden oluşuyor. Jüri üyesi olmak için tam
zamanlı profesör olmak yetmiyor. Etki faktörü 2.5 ve üzerindeki dergilerde
yayın yapmış olmak ve bu yayınlarından en az 250’nin üzerinde başka yazarlar
tarafından atıfta bulunulmuş olması şartı aranıyormuş. Benzer kuralların
İsrail’de de uygulandığını bilim insanları anlatmıştı. &nbsp;</p>

<p></p>

<p><b>Üniversite Akademik Kadrolarının Değerlendirilmesi</b></p>

<p>İtalya’da
bazı üniversiteler yılda bir bazıları üç yılda bir akademik değerlendirmeden
geçmektedirler. Deprem sonrası hükümet L-Aquila üniversitesini yaşadıkları
zorluklar, çok sayıda laboratuvarın zarar görmüş olması, deneylerin aksamış ve
aletlerin karılmış olması nedeniyle istenilen ölçüde araştırma ve yayın yapamayacağı
düşüncesi ile değerlendirme dışında bırakmış. Ancak yeni Rektör Milli Eğitim
Bakanlığına başvurarak yarıştan kopmamak için değerlendirmeye dâhil olmak ve
üniversitesinin kalitesini yükseltmek istediğini belirtiyor.</p>

<p>Ayrıca
akademik kadroların başka yerlere gitmesini önlemek için maaşlarına
dokunulmamış ve 2009 yılından bu yanda değerlendirmeden geçmemişler. </p>

<p>Akademik
kadrolar her üç yılda bir çalışma performanslarını dosya olarak sunmakta.
Performans başarısı maaşa deprem nedeniyle yansıtılmıyor, ancak yüksek lisans
ve doktora öğrencisi alımında ve proje alımında etkili oluyormuş.</p>

<p>Şimdilik
maaşlar herkese aynıymış. Tam zamanlı profesörler hizmetleri, geçmişteki
başarılarına bağlı olarak 4000 Euro kadar ücret alıyorlarmış. Ancak rektör 3
yılda bir belirli sayıda yayın yapan, uluslararası tanınırlığı olan bilim
insanlarına yılda bir defaya mahsus 750-1000 Euro kadar ödeme yapıyormuş. Geçmişte
bizdeki ek ders ücreti bir uygulama yapılıyormuş. Ancak ders kalitesinin
düştüğünün görülmesi üzerine o uygulamadan vaz geçilmiş. </p>

<p></p>

<p><b>Üniversite Bütçeleri ve Araştırma
Fonları</b></p>

<p>İtalyan
üniversitelerinin bütçesinde, öğrenci sayısı, öğretim üyesi sayısı ve
üniversitenin akademik ve bilimsel başarısına bağlı olarak değişiyormuş.
Çoğunlukla yayınların etki değerine bakıyorlarmış. Doğrudan hesap soruluyor mu
sorusuna net cevap yok. Ancak herkes geride kalmamak için görünmez bir yarış
içinde diye cevaplanıyor. Araştırma fonları var. Fon daha çok alt yapı ve güdümlü
ve üniversitenin başarılı olduğu alanları destekliyormuş. Araştırama fonu her
projeye de destek olmuyormuş. </p>

<p>Ancak
ilk defa duyduğum bir konu bir üniversite eğer bütçesinin % 90’nından fazlasını
maaşlara harcıyorsa ileriki yıllarda daha fazla bütçe talebinden
bulunamıyormuş. Emeklilik yaşı 67. Ancak kişi isterse 70 yaşında da emekli
olabiliyormuş. Tabii o da kişinin akademik performansına bağlıymış. Emerutus
profesörlük belirli birimlerde halen devam ediyormuş. O da bölümün talebi ve
kişinin üstün bilimsel başarısına bağlıymış. </p>
<p><b>İtalya’daki Ekonomik Kriz Üniversitelerin
Verimliliğini Sınırlıyor</b></p>

<p>Hemen herkesin en
büyük şikâyeti son ekonomik krizin etkisi ile üniversite bütçelerinin
düştüğünü, asistan, teknik eleman ve akademik kadrolara yeni eleman alamamaktan
şikâyetçiler. Kriz o kadar büyükmüş ki, emekli olan hocanın yerine yeni eleman alamamaktalarmış.
İtalyan araştırma kuruluşu bütçeleri sınırlanmış ve araştırıcılar istedikleri
gibi projelerine bütçe alamadıklarını belirtiyorlar.</p>
<p>Özet olarak İtalya’da
üniversiteler dünyadan kopmamak için akademik başarıyı önemsiyor. Etki faktörü
yüksek dergilerde yayın yapmayı önemsiyorlar. Nitelik her zaman önemseniyor.
Doktora eğitimini araştırmanın motoru görüyorlar. Özek kurumlar olmanın
farkında ve korunmasının altını özellikle çiziyorlar. </p>
<p>NOT:</p>

<p><b>Sayın
Prof. Sancar’ın Bilim Tecrübesinden Yararlanmasını Bilirsek Türkiye Bilim
Yaşamına Olumlu Katkı Sunabilir</b></p>

<p>Ülkemiz biliminin
yüzünü güldüren Nobel Kimya sahibi Prof. Dr. Aziz Sancar’ı yeninden candan
kutlarız. Bu arada Sayın Sancar’ın Türkiye’ye gelecek olması ve Cumhurbaşkanlığı
makamında Sayın Cumhurbaşkanı tarafından kabulü edilecek olması çok önemli.
Sayın Sancar’ın aldığı Nobel Kimya ödülünün anlamı ülkemizde eğitim ve
üniversitenin nasıl olması konusunda ciddi bir mesajdır. Sayın Sancar’ın ilk,
orta ve üniversite eğitimini Türkiye’de tamamalarmış olması mesajın özünü
oluşturuyor. Mesaj kişiye eşitlikçi eğitim ortamda olanak sağlanırsa Nobel’e
giden yol mümkündür. Bu bağlamda Sayın Cumhurbaşkanı tarafından kabul edilecek
Prof. Sancar’ın bilimsel birikimi ve ülkemiz için önereceği önerilerine dört
elle sarılmamız gerekir. Sayın Sancar’ı onure etmek, önemli bir üniversitemizde
bir konferans verdirilmesi, kimya konusunda bir üniversitemizde fahri doktora
unvanı ile onurlandırması, adına bir Enstitü’nün açılması yapılması
gerekenlerden bazılarıdır. Ancak asıl önemlisi para pul, makam mevki düşkünlüğü
olmayan ve bilim aşkı ile geceli gündüzlü çalışan Sayın Sancar’ın Türkiye’de
bilim ve üniversite ortamı yaratmak için vereceği mesaj ve önerilerini dikkate
almamız önemlidir. </p>

<p>Umarım ülkemiz kendi
okullarında ve üniversitesinde yetiştirdiği ve Amerika’daki üniversite
atmosferinin sağladığı bilimsel çalışma ortamı ile Nobelli almış olan bu
tecrübeyi ve vereceği mesajları/önerilerini dikkate alır. Yoksa uzun zamandır
ülkemiz üniversitelerinin içinde bulunduğu ciddi bilimsel, idari ve mail sorunların
altından çıkamaz. İletişim ve biyoloji teknolojileri çağını kaçırışa bir daha
yakalama şansı olmayabilir.&nbsp; &nbsp;</p>
<p>12 Aralık 2015,
Adana</p>

<br></p><br>
							
							&nbsp;
							<hr><span class="post-meta-comments"><a href="http://www.facebook.com/share.php?u=https://ibrahimortas.com.tr/blog-detay.asp?id=743"><i class="fab fa-facebook-f"></i>Paylaş</a></span>
							<br><span class="post-meta-comments"><a href="https://twitter.com/share" target="_blank" data-url="https://ibrahimortas.com.tr/blog-detay.asp?id=743"  data-lang="tr" ><i class="fab fa-twitter"></i>Paylaş</a></a>

							</div>  
							<div class="col-lg-3">
							<div class="widget  widget-tags">
                            <div class="tags">
							 <a href="blog.asp?tur=74">Çevre</a>
							 <a href="blog.asp?tur=72">Üniversite</a>
							
                            </div>
							</div>                              
							</div>
						</div>

                </div>   
            </div>
        </section>

   
<div class="footer-content">
      <div class="container">
        <div class="row">
          
		  
		  <div class="col-md-8"> 
            <!-- Footer widget area 2 -->
            <div class="widget">  


						<form  method="post"> <h1>İletişim</h1>
                            <div class="row">
                                <div class="form-group col-sm-3">
                                    <label for="name">Adınız Soyadınız</label>
									<input  aria-required="true" required class="form-control required" placeholder="Adınız Soyadınız" type="text" id="adsoyad" name="adsoyad" tabindex="1" maxlength="150">
                                     <label for="email">E - Posta</label>
                                    <input  aria-required="true" required placeholder="E - Postanız" class="form-control required" type="email" id="eposta" name="eposta" tabindex="3" maxlength="100"> 
									 <label for="email">Telefonunuz</label>
                                    <input  aria-required="true" required placeholder="Telefonunuz" class="form-control required" type="text" id="ceptel" name="ceptel" tabindex="2" maxlength="15"> 
									
                                </div>
                                <div class="form-group col-sm-9">
                                    <div class="form-group">
                                    <label for="message">Mesajınız</label>
                                    <textarea aria-required="true" required name="icerik" rows="5" class="form-control required" placeholder="İçeriği yazınız"></textarea>
                                </div>
								<img src="guvenlik.asp" alt="Güvenlik Kodu Resmi Yüklenemedi" id="guvenlik" />&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href="javascript:guvenlikyenile();"><font color="#FF6600">Kodu Değiştir</font></a>
                                    <input required placeholder="Güvenlik Kodu" type="text" id="gk" name="gk" tabindex="3" maxlength="4" class="form-control input-lg">
                                </div>
                            </div>
							

                         
								
                            <button class="btn btn-primary" type="submit" ><i class="fa fa-paper-plane"></i>&nbsp;Gönder</button>
                        </form>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>		 
	
        <!-- Footer -->


<footer id="footer">
            <div class="footer-content">
                <div class="container">
                    <div class="row" style="background-image: url('images/world-map-dark.png'); background-position: 50% 20px; background-repeat: repeat-x">
                        <div class="col-md-4">
						<iframe src="https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d1592.0016611110736!2d35.35919519658733!3d37.057404008126014!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x15288dc56e005e67%3A0xd4a5074295a90c96!2sZiraat%20Fak%C3%BCltesi!5e0!3m2!1str!2str!4v1752756698806!5m2!1str!2str" width="100" height="200" style="border:0;" allowfullscreen="" loading="lazy" referrerpolicy="no-referrer-when-downgrade"></iframe>
						</div>
						<div class="col-md-4">
							<div class="icon-box effect small clean">
                                <div class="icon">
                                    <a href="#"><i class="icon-phone"></i></a>
                                </div>
                                <h3>İletişim</h3>
                                <p><strong>Tel:&nbsp;</strong><a href="tel:+90 5337692415 ">+90 5337692415 </a>
								<br><strong>Faks:&nbsp;</strong><a href="tel:"></a>
                                    <br><strong>E-Posta:&nbsp;</strong><a href="mailto:info@ibrahimortas.com.tr">info@ibrahimortas.com.tr</a> 
                                    <hr>
                                </p>
                            </div>
							<div class="icon-box effect small clean">
                                <div class="icon">
                                    <a href="#"><i class="icon-clock"></i></a>
                                </div>
                                <h3>Çalışma Gün / Saatleri</h3>
                                <p><strong>Hafta İçi</strong>
                                    <br>08:00 - 19:00</p>
                                <p><strong>Cumartesi</strong>
                                    <br>09:00 - 17:00</p>
                            </div>
                        </div>
						<div class="col-md-4">
                                    <div class="widget">
                                        <div class="widget-title">Yönergeler</div>
                                        <ul class="list">

                                            <li><a href="sayfa-ayrinti.asp?dil=0&id=259">Gizlilik Politikası</a></li>

                                            <li><a href="sayfa-ayrinti.asp?dil=0&id=262">Çerez politikası</a></li>
 
                                        </ul>
                                    </div>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
            <div class="copyright-content">
                <div class="container">
                    <div class="row">
                        <div class="col-lg-6">
                            <!-- Social icons -->
                            <div class="social-icons social-icons-colored float-left">
                                <ul>
			<li class="social-instagram"><a target="_blank" href="https://www.instagram.com/iortas2018/"><i class="fab fa-instagram"></i></a></li><li class="social-google"><a target="_blank" href="https://maps.app.goo.gl/m2qyE98GZKLQt4po6"><i class="fa fa-map-marker"></i></a></li><li class="social-google"><a target="_blank" href="https://wa.me/905337692415"><i class="fab fa-whatsapp"></i></a></li>
		
								</ul>
                            </div>
                            <!-- end: Social icons -->
                        </div>
                        <div class="col-lg-6">
                            <div class="copyright-text text-center">&copy; 2025 ibrahimortas.com.tr</div>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
        </footer>
	        
        <!-- end: Footer -->
		
    </div>
    <!-- end: Body Inner -->
    <!-- Scroll top -->
    <a id="scrollTop"><i class="icon-chevron-up"></i><i class="icon-chevron-up"></i></a>
    <!--Plugins-->
    <script src="js/jquery.js"></script>
    <script src="js/plugins.js"></script>
    <!--Template functions-->
    <script src="js/functions.js"></script>

</body>

</html>